Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.
PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”
Objetivos: Que los participantes:
- Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
- Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
- Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.
Descripción de los objetivos:
Se presenta el cuestionario de "Escala de Poder".
Se solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes normas:
a) Debe responderse lo más sinceramente posible.
b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.
c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.
Posteriormente se les solicita que intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en cada uno se sus blogs, se hacen comparaciones con marcos teóricos, en el grupo. Se obtienen conclusiones.
Actividades: Instrucciones específicas:
Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.
Recursos materiales a utilizar:
Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.
Cuestionarios para los participantes que vienen en este blog de trabajo.
Duración:
15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".
20 minutos para el análisis en grupos.
30 minutos para la discusión plenaria.
Total: 65 minutos.
Tamaño del grupo:
Ilimitado.
Disposición del grupo:
Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.
Segunda etapa: en equipos de cuatro personas.
Tercera etapa: todo el grupo.
Desarrollo:
Se procederá a contestar el cuestionario.
Se discuten los resultados entre el grupo.
CUESTIONARIO: "Escala de Poder".
1. ¿Cómo sientes al grupo?
Relajado, todos están a la expectativa.
2. ¿Qué esperas del grupo?
Que sea un grupo en el que pueda trabajar sin mayores conflictos y de una forma divertida y colaborativa.
3. ¿Qué espera el grupo de ti?
No lo se, quizá lo mismo que yo espero de ellos.
4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?
Con un poco de miedo, aguardo a que se reanude la conversación.
5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.
Me siento enojada, no es justo que no deje a los demás expresar sus opiniones.
6 ¿Cómo sientes al líder?
Con una actitud optimista y dispuesto a escuchar a los demás.
7. Me siento bien cuando el líder.
Cede la palabra y escucha bien a los demás.
8. Me siento mal cuando el líder.
No deja de hablar y quiere que acatemos su propuesta.
9. Me acerco al grupo cuando.
Parece divertirse y estar trabajando en armonía.
10. Me aparto del grupo, cuando.
Discute y no encuentra un punto en común, que lleva al fracaso del grupo.
11. En un grupo siento mucho miedo de….
Que deba hablar.
12. Dentro del grupo repruebo.
No consideraría como reprobar.
13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.
Procuro ver que le sucede y tal vez si esta dentro de mis posibilidades, ayudarle.
14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.
Pues eso aparenta.
15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.
Creo que me agrada mas el papel de observador.
16. Quisiera que el grupo no fuera tan.
Critico.
17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI NO ¿Por qué?
Si, porque no me importa lo que los demás piensen acerca de ello.
18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?
No lo se, muchas veces una persona actúa contrario a lo que realmente siente o piensa.
19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.
Que fuera realmente elegido al azar.
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